La fase emergenziale della pandemia da Covid-19, nel mondo del lavoro, ha determinato un cambiamento dal quale, secondo Confindustria, “non si torna più indietro”. Lo smart working è entrato nell’organizzazione di moltissime aziende, che pensano di continuare con il lavoro agile anche quando la pandemia sarà finita
Inizia ora a delinearsi il percorso per regolare il lavoro agile nello scenario del dopo coronavirus. Martedì 2 novembre il ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Andrea Orlando (in foto), incontrerà i rappresentanti dei sindacati per avviare un confronto per provare a raggiungere un accordo quadro sul tema
Il ministro per la Pubblica Amministrazione Renato Brunetta (in foto) ha invece già avviato un percorso insieme alle organizzazioni sindacali sulle linee guida dello smart working negli uffici pubblici, nel frattempo tornati in presenza
Brunetta ha detto di essere favorevole al lavoro agile, ma con “piattaforme serie e norme contrattuali” che lo regolino, mentre non deve più accadere “che ci siano sportelli chiusi per lo smart working”. Le linee guida presentate da Brunetta prevedono un sistema di alternanza tra giorni in ufficio e a casa, il divieto di utilizzare la rete Internet domestica e almeno 11 ore consecutive di riposo
Intanto, il mondo delle imprese private, in attesa di una cornice normativa generale, si muove in ordine sparso. Il centro studi di Confindustria invita a “sfruttare al meglio il potenziale” dello smart working, che gli economisti dell’associazione degli industriali giudicano “una delle partite da vincere per modernizzare il Paese”
“Quando l’emergenza sanitaria sarà superata – dice Confindustria – i lavoratori e le imprese molto probabilmente non torneranno indietro. Non del tutto, almeno. E assisteremo anche in Italia a un incremento delle possibilità di svolgere il lavoro in remoto rispetto al pre-crisi”
Questo anche perché, continua Confindustria, “lo smart working d’emergenza ha fatto superare molti pregiudizi, ed è stata l’occasione per migliorare le competenze digitali e ripensare molti processi aziendali. È solo un tassello della più complessiva trasformazione del mercato del lavoro in corso, sulla spinta del progresso tecnologico, che va guidata, incentivata e assolutamente non ostacolata con inutili fardelli burocratici”
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