Nello specifico si fa cenno all’estensione dell’indennità una tantum anche alla platea di lavoratori precedentemente esclusi in quanto non beneficiari dell’esonero contributivo. Fra loro ci sono per esempio i lavoratori in congedo o in cassa integrazione
L’erogazione avverrà in via automatica nella retribuzione di ottobre. È però necessario che il lavoratore dichiari di non aver già beneficiato dello stesso bonus in passato
Non è possibile infatti ottenere l’indennità più di una volta. Chi è lavoratore dipendente ma guadagna al tempo stesso anche con una collaborazione occasionale, per esempio, non potrà richiederlo se lo ha già ottenuto con lo stipendio mensile
“Con la retribuzione del corrente mese di ottobre (competenza ottobre 2022), i datori di lavoro, in automatico, devono provvedere a erogare la predetta indennità ai lavoratori che siano in forza nel mese di ottobre 2022”, si legge sulla circolare consultabile al sito dell’Inps, “o che abbiano avuto un rapporto di lavoro nel mese di luglio 2022 (anche con altro datore di lavoro)”
I datori di lavoro sono tenuti a fornire il bonus anche nel caso in cui i richiedenti “siano stati destinatari di eventi con copertura figurativa integrale dall’Inps fino alla data del 18 maggio 2022 e che, infine, non siano destinatari delle indennità di cui agli articoli 31 e 32 del decreto-legge 17 maggio 2022, n. 50, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 luglio 2022, n. 91”
Per accedere alla compensazione del credito – che deriva dall’aver versato l’indennità da 200 euro, appunto – il datore di lavoro può procedere alla denuncia UniEmens nel mese di erogazione della stessa. Si tratta della denuncia obbligatoria inviata ogni mese all’Inps dai datori di lavoro del settore privato