Con 861 donne su 1858 dipendenti, pari al 46 per cento del totale, Poste Italiane si conferma azienda al femminile nella provincia di Salerno, dove sono 126 le donne che ricoprono posizioni direttive e 58 gli uffici postali “rosa”, composti cioè esclusivamente da dipendenti donne.
Fin dalla sua nascita, Poste Italiane, che a Salerno e provincia conta 288 uffici postali e 31 Centri di distribuzione, ha dato spazio all’occupazione femminile: il ruolo della donna, inizialmente legato soprattutto ad una innovazione tecnologica come quella del telegrafo, è cresciuto nel tempo e oggi, nell’era di Internet, le donne rivestono in Poste un ruolo strategico. La presenza femminile a Salerno e provincia ha avuto un ruolo determinante nel conseguimento dei risultati legati alla sostenibilità, all’inclusione e alla parità di genere.
«Ho sempre esercitato la mia leadership ricordando di essere donna e mamma e, grazie alla tutela che Poste garantisce a noi lavoratrici, ho avuto l’opportunità di circondarmi di collaboratrici che come me hanno deciso di crescere professionalmente sapendo di non dover rinunciare ai ruoli che dalla natura ci sono stati assegnati», afferma Carolina Picciocchi, direttrice della Filiale di Salerno. «Questa – aggiunge – è da sempre un’azienda “rosa”, nella quale ho respirato sin dall’inizio una vera parità di diritti e opportunità tra uomini e donne. E grazie alle tutele che Poste mi ha garantito ho vissuto in modo pieno e sereno anche il mio ruolo di madre».
In virtù di questo impegno, anche nel 2023, per il quarto anno consecutivo, è stata assegnata a Poste Italiane la certificazione “Top Employers”, che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding (l’inserimento del dipendente in azienda), dalla gestione allo sviluppo, dalla comunicazione interna alla formazione, dal welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.
Nel 2022 Poste Italiane ha ricevuto inoltre la Certificazione Equal Salary, che attesta l’equità retributiva tra donne e uomini nell’organizzazione. Tali risultati si aggiungono ad altri prestigiosi riconoscimenti internazionali, tra cui la leadership globale nell’uguaglianza di genere secondo il Gender-Equality Index di Bloomberg, l’ingresso nella classifica globale Top 100 sulla parità di genere stilata da Equileap e l’attestazione secondo lo standard ISO 30415:2021 Human resource management – Diversity & Inclusion.
Dimostra solo che anche la natalità dei dipendenti delle poste va verso il rosa.
È figlie so pezze e core dei babbi.